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晋江热电获评全国“安康杯”竞赛优胜单位

发布时间 :

2019-02-26

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  1月31日,在福建能源公司一届四次职代会暨2019年工作会议上,《神福晋电被全国总工会授予全国“安康杯”竞赛优胜单位》项目荣获福建能源公司2018年董事长奖励基金,这份成绩的取得凝聚了晋电公司全员的心血,让公司上下倍感自豪,然而成绩的背后,不仅有成功的喜悦,更有奋斗的艰辛。

  近年来,福建晋江热电厂以“提升安全管理、加强安全文化建设、强化安全教育培训、维护职工安全健康权益”为重点工作,积极开展“安康杯”竞赛活动,努力完成年度安全生产各项工作任务。全年实现“八无”目标,机组连续安全生产超过3000天,未发生人身轻伤及以上的不安全事件,连续7年排名省内火电机组第一名,连续三年被国家能源局监管办评为“电力行业安全先进单位”“2018年度福建能源先进单位”“全国安康杯竞赛优胜单位”“福建省清洁生产先进企业”“泉州市安康杯竞赛优胜企业”“泉州市环保诚信企业”等荣誉称号。

  领导重视,主题鲜明,全员责任“重落实”

  “‘安康杯’竞赛作为一项长期性、群众性的活动,必须依靠广大员工的高度重视和积极参与,才能把活动真正抓细、抓实。”这是该公司党委书记王泉在2018年安全会上强调。

  为保障“安康杯”竞赛活动的扎实有效开展,该公司下发了“安康杯”竞赛活动实施方案,对竞赛活动作出重要部署,成立了以党委书记、董事长为组长的组织竞赛活动领导小组和竞赛办公室,做到组织健全、目标明确、形式多样,各部门的参赛率和履盖面达到100%。

  完善制度,构建劳动保护监督网络。该公司以“党员安全示范岗”为载体,充分发挥党员的模范带头作用;安全监察部履行安全监管的主要职责,对安全生产进行全方位的监管;公司工会履行群防群治职责,深入开展各类群众性隐患排查治理活动,构建了全方位、立体化、多层次的监督体系。

  健全竞赛考评体系。该公司把“安康杯”竞赛活动纳入企业安全管理之中,通过每月召开一次安全分析会进行安全分析,全面盘点当月安全生产落实情况,保证安全问题事事有督办,事事有闭环,始终把安全隐患控制在萌芽状态。将竞赛考评体系纳入月度、年度绩效考核的重要指标,有效强化员工参与“安康杯”竞赛活动的责任意识。

  强化管理,创新思路,开拓管理“新模式”

  党的十八大以来,习近平总书记高度重视创新发展,在多次讲话和论述中反复强调“创新”。企业创新是企业高质量发展摆在当前的一项重要课题。

  为持续推进企业发展,晋江公司始终坚持“安全第一、以人为本、供热可靠、风险预控、持续改进”的安全生产方针,狠抓安全环保主体责任落实,全面提升安全生产环保管理水平,增强安全风险管控能力。

  为进一步落实“党政同责、一岗双责”,形成安全责任层层传导、全覆盖。该公司修订《全员安全生产责任制》,完善各级人员安全生产责任体系,全年开展安全责任制专项培训6场,参加培训236人次,促进各级人员知责、尽责、担责,全面提升安全工作执行力。调动了全体员工参与“安康杯”竞赛的自觉性,形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。

  强化风险预控,提升风险防范能力。该公司持续抓好风险预控体系建设,按照岗位作业性质类型、人员风险因素、防护用品风险、现场环境风险、设备设施风险、工器具风险、作业过程风险制定七项的人身风险预控辨识内容和预控措施。发挥三级安全网员全覆盖、零死角强化监督,确保“没有风险分析不进入现场,没有风险分析不开展作业”。

  2018年,共发现问题148项,到期139项目前已全部完成整改,风险预控体系建设各项工作得到全面落地,员工人身风险预控能力得到了全面提升。在专项隐患排查活动中,该厂查出隐患27条,治理17条,其中,干煤棚行车、#2汽轮机滑销系统卡涩两项重大安全隐患全部按期完成治理,整改及时率达100%。通过检查治理,有效提升设备安全可靠水平。

  创新安全管理,全面提升安全管理效能。该公司不断探索安全管理方式方法,创新安全管理。利用以往发生过的事故案例,汇编成展板等多种形式,从多角度进行了引导教育,解疑释惑,提高了员工的安全防范意识。改变以往传统授课、自学教育及笔试考试的模式,大力推行“飞行考试”,将培训教育工作做成动态化、常态化。明确监察责任,为安全监察员配戴监察臂标和检查仪,三级安全网佩戴安全员袖标,提升安全监察员和安全网员身份认同感,提高了广大职工的安全意识。

  “记得去年刚执行佩戴安全监察臂标的时候,都要借用考核机制,安全网员才会佩戴。不过渐渐地大家都已逐步形成自觉配戴。现在大家都认为这种“亮身份”确实能够充分发挥示范和辐射功能,潜移默化到了现场就是要履行自己的身份,管好安全。”该公司安全监察部主管林秀峰说。通过配戴安全监察臂标和检查仪有效推动标准化监察,同时也可将留存的影像作为监察依据或安全培训教育材料,有效避免安全监察结果推诿扯皮,为公司树立良好的安全监察形象。

  “公司开展安全网员臂标佩戴是亮身份,保安全的重要举措之一,通过此举进一步强化安全网员对生产现场作业全过程的安全监督检查,构筑了群防群控的安全生产防线。”设备部安全网员周桂海说。

  “不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。”该公司正是从小事做起,切实维护了广大员工的安全和健康,从点滴培养员工的安全生产意识、自我保护意识和整体安全素质,真正营造出一个“全员参与”、“全员互动”、“安全第一”浓厚的安全文化氛围,促使每位员工都能主动按章作业。

  人才强企,匠心筑梦,建功立业“新时代”

  企业发展,关键靠人。在深化企业改革发展历程中,该公司党委把人才培养作为企业发展战略,为改革发展和生产经营、安全管理提供人才支撑。

  近年来,晋江公司以“安康杯”竞赛为抓手,该公司工会将劳动竞赛、技术比武融入生产实际,积极探索推进职工技能提升的新途径,大力开展“提案改善”“岗位练兵”以及各类技术培训、技能竞赛和专业考试等方式,全面提升了企业员工队伍的综合能力,全年开展安全培训1875人次,累计培训学时5625学时。全面检验了职工的理论知识水平和实际操作水平,进一步提升企业安全生产水平。

  此外,该公司加强与地方安全生产监督管理局密切联系,开展“党建+安全”党建共建活动,以创建职业健康典型示范单位为抓手,通过与地方安全生产监督管理局密切联系,开展职业健康讲座、举办职业健康知识竞赛、危险化学品泄漏处置暨职业健康防护实战应急演练,有效提升企业职业健康管理。为履行好央企的社会责任,晋江公司还邀请园区56家企业150多人现场观摩。

  文化引领,人文关怀,提升员工“幸福感”

  为进一步推进企业安全生产管理工作,主动适应新时代对安全生产工作提出的新要求,动员和引导广大职工积极投身企业安全生产,晋江公司以“安康杯”竞赛活动为载体,培育具有热电企业特色的“安全第一、以人为本、供热可靠、风险预控、持续改进”的安全文化理念。不断提升职工安全工作水平,切实维护广大职工劳动安全健康权益。

  此外,该公司发挥宣传阵地的作用,加大对安全文化理念的展示和宣传,弘扬“生命至上、安全第一”的良好氛围,使安全生产标准化相关知识在员工队伍内得到了有效普及,为企业安全生产标准化建设奠定了坚实基础。开辟“安全月”专栏以及安全文化作品征集,及时把公司的好做法等进行宣传。

  为持续深入推进“安康杯”竞赛,该公司积极开展“十个一”系列活动,将安全知识的传播贯穿于活动中,潜移默化传输给每个员工。每年定期组织职工健康体检和职业病体检,保质、保量、按时发放防护用品,指导从业人员正确使用防护用品,保护广大劳动者的职业健康权益。

  同时,该公司积极走访家庭出现变故的职工,全年慰问20人次,发放慰问金5.3万元;为4户困难家庭申报困难补助3.5万元;为员工办理医疗互助金;开展“送清凉”、“送温暖”活动;广泛开展员工喜闻乐见的文体活动22次,激励员工爱企业、爱岗位。

  安全生产永远在路上,荣誉既是肯定和认可,更是激励和鞭策。荣誉已成过去,奋斗创造未来。晋江热电以获得“全国安康杯”竞赛优胜单位为新起点和新动力,努力实现高质量转型发展为目标,以强化责任落实、提高治理效能为主线,奋力开创晋电公司高质量发展新征程,为建设区域内一流“三优三化”清洁能源企业做出新贡献,以优异成绩迎接中华人民共和国成立70周年。

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